Projecte Fundació Biodiversitat: ODinn

Les grans corporacions i empreses són, des del començament de l'era industrial, coresponsables en gran mesura dels problemes ambientals, ecològics i d'escassetat de recursos que afecten el nostre planeta.

A Espanya, segons l'Observatori de la Sostenibilitat (2019), només 10 empreses van emetre el 62% del total de les emissions de GEHs fixes el 2018. Si parlem de sectors, s'observa que el principal sector contaminant continua sent la crema de combustibles fòssils; és a dir, carbó, fuel i gas, seguits del ciment, refineries i producció d'acer.

En aquest context, l'empresa i el medi ambient es podrien concebre com dos elements enfrontats: no fa gaires anys l'empresa (indústria, construcció, agricultura…) era vista com a font de contaminació i de destrucció ambiental, i, per la seva banda, es pensava que la preocupació ambiental era un fre al desenvolupament empresarial ia la creació d'ocupació.

Per aquest motiu, les empreses tenen un paper fonamental en la transició cap a models de producció més sostenibles. A més, cada vegada és més clar que, contràriament a la visió tradicional, la responsabilitat social i ambiental de les empreses són valors que permeten que augmentin la seva competitivitat, fent possible la diferenciació, la reducció de costos, la gestió correcta dels riscos i l'increment de la productivitat i la satisfacció d'empleats i clients.

Per tot això, la innovació juga un paper molt important: crear noves idees i solucions, generar canvis que després donin resultats positius, està íntimament relacionat amb la responsabilitat social i ambiental de les empreses.

Per això, es durà a terme un programa formatiu, en modalitats presencial i en línia, completament gratuït per als destinataris, adreçat a treballadors en empreses amb potencial i rang de millora en la posada en funcionament d'iniciatives eco-innovadores.

Tot això amb l'objectiu final de millorar les competències i qualificacions dels treballadors destinataris en matèria de sostenibilitat a l'activitat empresarial, amb les consegüents millores:

1. Per part dels empleats: de la seva situació contractual, manteniment de locupació i progressió professional i
2. Per part de les empreses: del compliment de la legislació mediambiental, Responsabilitat Social Corporativa i ODS, i del seu posicionament i diferenciació, en integrar la seva estratègia empresarial amb noves estratègies mediambientals, tecnològiques i dinnovació.
3. El percentatge de participació de dones al projecte serà de 40%, mentre que el percentatge de participació d'altres col·lectius prioritaris (suma de la resta de col·lectius excepte dones) serà de 70%.