Proxecto da Fundación Biodiversidade: ODinn

Desde o comezo da era industrial, as grandes corporacións e empresas foron en gran parte responsables dos problemas ambientais, ecolóxicos e de escaseza de recursos que afectan ao noso planeta.

En España, segundo o Observatorio da Sustentabilidade (2019), só 10 empresas emitiron o 62 % das emisións totais fixas de GEI en 2018. Se falamos de sectores, obsérvase que o principal sector contaminante segue a ser a queima de combustibles fósiles; É dicir, carbón, fuelóleo e gas, seguidos do cemento, as refinerías e a produción de aceiro.

Neste contexto, as empresas e o medio ambiente poderían concibirse como dous elementos opostos: non hai moitos anos, as empresas (industria, construción, agricultura, etc.) eran vistas como unha fonte de contaminación e destrución ambiental e, pola súa banda, as preocupacións ambientais considerábanse un freo para o desenvolvemento empresarial e a creación de emprego.

Por este motivo, as empresas desempeñan un papel fundamental na transición cara a modelos de produción máis sostibles. Ademais, cada vez é máis evidente que, ao contrario das visións tradicionais, a responsabilidade social corporativa e ambiental son valores que aumentan a competitividade, permitindo a diferenciación, a redución de custos, unha xestión axeitada de riscos e o aumento da produtividade e da satisfacción dos empregados e dos clientes.

A innovación xoga un papel crucial en todo isto: a creación de novas ideas e solucións, a xeración de cambios que en última instancia dean resultados positivos, está estreitamente ligada á responsabilidade social e ambiental corporativa.

Con este fin, ofrecerase un programa de formación, tanto presencial como en liña, totalmente gratuíto para os destinatarios. Está dirixido a empregados de empresas con potencial e marxe de mellora na implementación de iniciativas ecoinnovadoras.

Todo isto co obxectivo final de mellorar as competencias e cualificacións dos traballadores destinatarios en termos de sustentabilidade na actividade empresarial, coas melloras resultantes:

1. Por parte dos empregados: a súa situación contractual, o mantemento do posto de traballo e a súa progresión profesional
2. Para as empresas: cumprimento da lexislación ambiental, Responsabilidade Social Corporativa e ODS, así como o seu posicionamento e diferenciación, integrando a súa estratexia empresarial con novas estratexias ambientais, tecnolóxicas e de innovación.
3. A porcentaxe de mulleres que participarán no proxecto será do 40 %, mentres que a porcentaxe de participación doutros grupos prioritarios (a suma de todos os demais grupos agás as mulleres) será do 70 %.