Projet de la Fondation pour la biodiversité : Change Makers
- Taper Projet
- Exécution 2022
- Portée Europeo
- Principale source de financement Fondo Social Europeo (FSE)
- Site Web du projet Web proyecto (Fundación Biodiversidad)
CHANGE MAKERS est une initiative visant à soutenir l’amélioration de l’employabilité, ciblant principalement les jeunes femmes à travers des processus de simulation, utilisant des méthodologies agiles Lean Startup – Scrum et un apprentissage collaboratif basé sur des projets (économie du partage). Son objectif est d'acquérir une qualification en audit spécialisé des chaînes de production (économie circulaire 2.0) pour faciliter l'insertion professionnelle des participants.
CHANGE MAKERS a été conçu pour combler une lacune dans la mise en œuvre de programmes complets de placement professionnel spécialisés dans le développement durable. Ces programmes identifient, forment, conseillent et soutiennent les jeunes femmes sans emploi, complétant ainsi les mesures actuellement en vigueur dans les communautés autonomes de Galice et des Asturies. Nous considérons également le projet comme un projet pilote afin que lors des appels ultérieurs, il puisse être transformé en projet européen pour la qualification de la formation suivante : Auditeur environnemental en optimisation de la chaîne de valeur.
CHANGE MAKERS est organisé en trois phases d’action (suivant les mesures prévues dans la Stratégie pour l’entrepreneuriat et l’emploi des jeunes) :
- PHASE I : AMÉLIORER L’INTERMÉDIATION. Plan de marketing et de diffusion composé d'actions visant à attirer, d'une part, des entreprises collaboratrices (82) et des participants (82).
- PHASE II : AMÉLIORER L’EMPLOYABILITÉ. Parcours de formation complet (60 heures) avec trois axes :
- Qualification innovante dans le domaine de l'économie circulaire 2.0. qui combine les principes d'audit et de qualité avec l'optimisation de la chaîne de valeur des organisations (notamment dans le secteur agroalimentaire) pour améliorer le développement économique et environnemental durable des entreprises.
- Les méthodologies agiles telles que « Lean » – « Scrum » – « Kanban » sont utilisées pour développer la gestion des processus et de la production dans la chaîne de valeur (basée sur les nouvelles technologies) qui optimisent les processus de production (grâce à sa méthodologie à valeur ajoutée) et sont essentielles pour gérer avec compétence la chaîne de valeur de toute organisation.
- Compétences personnelles essentielles pour améliorer l'employabilité des participants, telles que : Personal Branding, team building, communication, etc.
- PHASE III : AMÉLIORER LE RECRUTEMENT. Connaissance du marché du travail en contexte réel (visites d'entreprises) : informations pour la réalisation d'initiatives dans des entreprises qui offrent un poste salarié (intrapreneuriat). 20 placements professionnels, qu'ils soient indépendants ou salariés.
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