Projecte Fundació Biodiversitat: Change Makers
- Tipus Projecte
- Execució 2022
- Àmbit Europeo
- Font principal de finançament Fondo Social Europeo (FSE)
- Web del projecte Web proyecto (Fundación Biodiversidad)
CHANGE MAKERS és una iniciativa de suport a la millora de l'empleabilitat dirigit prioritàriament a dones joves mitjançant processos de simulació, emprant metodologies àgils Lean Startup – Scrum i l'aprenentatge col·laboratiu per projectes (economia col·laborativa). El seu objecte és adquirir una qualificació en auditoria especialitzada en cadenes de producció (economia circular 2.0.) per facilitar la inserció laboral dels participants.
CHANGE MAKERS s'ha dissenyat per cobrir un buit en l'execució d'itineraris integrals d'inserció laboral especialitzats en desenvolupament sostenible, que descobreixin, capacitin, assessorin i acompanyin joves dones aturades i complementin les mesures que actualment existeixen a les comunitats autònomes de Galícia i Astúries. Considerem el projecte a més una prova pilot perquè en posteriors convocatòries pugui ser convertit en un Projecte Europeu per a la qualificació de la formació següent: Auditor Ambiental en Optimització de Cadenes de Valor.
CHANGE MAKERS s'organitza en TRES fases d'actuació (seguint les mesures previstes a l'Estratègia d'Emprenedoria i Ocupació Jove):
- FASE I: MILLORA DE LA INTERMEDIACIÓ. Pla de Màrqueting i difusió consistent en accions per captar per una banda empreses col·laboradores (82), i participants (82).
- FASE II: MILLORA DE L'EMPLEABILITAT. Itinerari formatiu integral (60 hores) amb tres àrees:
- Qualificació innovadora en matèria deconomia circular 2.0. que uneixi els principis de l'auditoria i la qualitat, amb l'optimització de la cadena de valor de les organitzacions (especial incidència del sector agroalimentari) per millorar el desenvolupament sostenible econòmic i mediambiental de les empreses.
- Metodologies àgils “Lean” – “Scrum” – “Kanban”, per al desenvolupament d'una gestió de processos i de producció a la cadena de valor (basada en noves tecnologies) que optimitzi els processos de producció (mitjançant la seva metodologia d'increment de valor) i sigui essencial per gestionar de manera competent la cadena de valor de qualsevol organització.
- Competències personals essencials per millorar l'ocupabilitat dels participants, com ara: Marca Personal, team building, comunicació, etc.
- FASE III: MILLORA DE LA CONTRACTACIÓ. Coneixement del mercat laboral en context real (visites a empreses): informació per dur a terme iniciatives en empreses que brindin un lloc de treball per compte d'altri (intraemprenedoria). 20 insercions laborals per compte propi o aliè.
Projectes relacionats
