Biodibertsitate Fundazioaren Proiektua: Ekonomia Berriak eta Gizarte Berrikuntza enplegu jasangarri eta kalitatezkoa sortzeko

NESI Ekonomia Berriaren eta Gizarte Berrikuntzaren Foroak sustatutako " Ekonomia Berriak eta Gizarte Berrikuntza enplegu jasangarri eta kalitatezkoa sortzeko " izeneko proiektua bigarren aldiz garatzen ari da Espainian, oraingoan Andaluzia eta Extremadura ekintza-eremu gisa hartuta, langabezia-tasa oso altuek bereziki kaltetutako bi autonomia-erkidego.

Proiektua Trantsizio Ekologikorako Ministerioaren Biodibertsitate Fundazioaren ekimen bat den employsverde programaren 2019ko proposamen deialdiaren barruan onartu da, eta Europako Gizarte Funtsak kofinantzatzen du, beraz, doakoa da parte-hartzaileentzat.

Norentzat da?

Proiektua langabetuei prestakuntza berritzailea eskaintzeko helburuarekin jaio zen, kalitatezko prestakuntza eta enplegua bermatzeko helburuarekin, Ekonomia Berrietan eta Gizarte Berrikuntzan oinarritutako prestakuntzan oinarrituta, ekonomia berde eta karbono gutxiko baten tresna gisa.

Andaluzian eta Extremaduran egingo da eta 60 plaza ditu, eta horietako batzuk lehentasunezko taldeei zerbitzua emateko izango dira, hala nola emakumeei, 35 urte arteko gazteei, 45 urtetik gorakoei, etorkinei, desgaitasuna duten pertsonei edo babestutako eremuetako eta/edo landa-eremuetako bizilagunei.

Prestakuntzan parte hartzeko eskaera egiteko epea 2020ko urtarrilaren 24ra arte egongo da zabalik, ondorengo online formularioa erabiliz izena eman ondoren .

Zerez osatuta dago?

Prestakuntza, otsailaren 10ean Extremaduran eta 17an Andaluzian hasiko dena, hiru fasetan egingo da.

Lehenengo fasea aurrez aurre egingo da, eta parte-hartzaileak Ekonomia Berrietan eta Gizarte Berrikuntzan Espainiako aditu nagusietako batzuek trebatuko dituzte.

Bigarren fasea urrunetik emango da, Ekonomia Berrien beraren tresnei eta ereduei buruzko webinar profesionalen bidez, sektore ezberdinetan aplikatuta. Fase hau coaching filosofia batean oinarritutako Talentu Webinarrekin osatuko da, lan merkatuan profil profesionala hobetzeko funtsezko trebetasun pertsonalak txertatu eta garatzeko.

Hirugarren eta azken fasea modu mistoan garatuko da, aurrez aurreko prestakuntza eta prestakuntza birtuala konbinatuz. Bertan, parte-hartzailea da protagonista eta bere posizioaren arduraduna. Alde batetik, lan-taldeak garatuko dira, non eskuratutako kontzeptuen aplikagarritasuna eta gaitasunen garapena ikertuko diren. Bestalde, Kontratazio Saioak egingo dira, intereseko enpresekin elkarreragina sustatzen duten jarduerak, benetako konexioa sortzeko eta haiekin ikusgarritasuna lortzeko aukera emateko helburuarekin.

Zergatik trebatu Ekonomia Berrietan eta Gizarte Berrikuntzan?

Nazioarteko komunitateak 2030. urtea ezarri du Nazio Batuen Garapen Iraunkorreko Helburuak lortzeko eta Parisko Akordioan definitutako klima-aldaketaren helburuak ebaluatzeko helburu-urte gisa. Hala ere, Nazio Batuen jarraipen-adierazleek alarma piztu dute, helburu hori lortzetik urrun gaudela agerian utziz.

Premiazkoa da eredu ekonomikoak aldatzea, pertsonak eta planeta errespetutsuagoak izateko. Ekonomia berriek (ekonomia zirkularra, ekonomia berdea, ondasun komuneko ekonomia, trantsizio-ekonomia eta ekonomia urdina, besteak beste) sektore mota guztietan aplikagarriak diren benetako tresnak eta irtenbideak eskaintzen dituzte, eta Europar Batasunak babesten ditu "Eredu Ekonomiko Jasangarri Berriak" Iritziaren bidez.

Eredu berri hauek enpresek eta erakundeek ezarri behar dituzte aurrean ditugun ingurumen- eta gizarte-erronkei aurre egiteko. Hala ere, gaur egun, enpresek ez dute oraindik eredu berri hauek ezarri ahal, besteak beste, arlo hauetan trebatu eta kualifikatutako pertsona faltagatik .

Ekonomia Berrietan eta Gizarte Berrikuntzan jendea trebatzeak bi gabeziari irtenbidea ematen die. Alde batetik, arlo hauetan adituen falta dago, eta enpresek gero eta gehiago eskatzen dute hori. Bestalde, profil hori duten pertsonak erakundeetan txertatu behar dira, Ekonomia Berriekin eta Gizarte Berrikuntzarekin lotutako ekintzak proposatuz "aldaketaren haziak" izan daitezen.

NESI -n, etengabeko hobekuntzan sinesten dugu, bikaintasuna, kalitatea eta berrikuntza helburu hartuta, erakundeetan eragina sortzeko eta trantsizioan dauden profesionalentzat balio erantsi handiagoa lortzeko.